Reponse directe. Des le 1er juillet 2026, chaque parent pourra prendre un conge supplementaire de naissance de 1 a 2 mois indemnise a 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second. La mesure concerne tout enfant ne ou adopte depuis le 1er janvier 2026.
En bref
- 1 a 2 mois supplementaires pour chaque parent, simultanement ou en alternance.
- Indemnisation degressive : 70 % du salaire net puis 60 % le second mois.
- A utiliser dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivee de l’enfant.
Temps de lecture : 5 min · Mis a jour : 29 mai 2026
Le conge supplementaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026, apres son adoption par la loi de financement de la Securite sociale du 30 decembre 2025. Concretement, chaque parent (mere, pere, conjoint, partenaire de PACS) pourra ajouter une periode d’un ou deux mois indemnisee a son conge de maternite, paternite, accueil ou adoption deja existant. Cette mesure vise a renforcer la presence parentale durant les premiers mois et a corriger l’ecart entre les meres et les peres. Voici qui peut beneficier de ce conge supplementaire de naissance, quel est le montant et comment l’activer.
Qui peut beneficier du conge supplementaire de naissance ?
Le dispositif s’adresse a l’ensemble des assures actifs : salaries du prive, fonctionnaires, militaires, agents contractuels de droit public, travailleurs independants, non-salaries agricoles et assures des regimes speciaux. Concretement, ces parents doivent toutefois avoir pris d’abord leur conge de maternite, de paternite et d’accueil de l’enfant ou d’adoption avant de declencher leur conge supplementaire de naissance.
La mesure entre en vigueur a partir du 1er juillet 2026. Toutefois, les parents d’enfants nes (ou arrives au foyer en cas d’adoption) entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 conservent leur droit. De plus, les naissances prematurees prevues a compter du 1er janvier 2026 ouvrent aussi droit au dispositif. Chaque parent peut prendre son conge simultanement avec l’autre ou en alternance, voire le fractionner en deux periodes d’un mois.
Quelle indemnisation pour les salaries ?
Pour un salarie du prive, l’indemnisation est versee par la Caisse primaire d’assurance maladie. Le premier mois est paye a 70 % du salaire net anterieur. Lorsque le parent prolonge d’un second mois, l’indemnisation passe a 60 % du salaire net, dans la limite du plafond de la Securite sociale (3 925 euros bruts mensuels au 1er janvier 2026, montant a confirmer apres revalorisation). Cette degressivite vise a inciter au partage entre les deux parents.
Les agents de la fonction publique beneficient des memes pourcentages : 70 % de leur remuneration le premier mois, 60 % le second. Les travailleurs independants percoivent quant a eux une indemnite journaliere forfaitaire, soumise au meme abattement. Pour les non-salaries agricoles, l’allocation de remplacement est maintenue au niveau de celle existant pour la maternite et la paternite, ce qui permet de financer un remplacement effectif sur l’exploitation.
Bon a savoir. Les parents qui adoptent un enfant arrive au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 disposent d’un delai jusqu’au 31 mars 2027 pour utiliser leur conge supplementaire de naissance.
Combien de temps pour utiliser ce conge ?
| Date de naissance | Date d’ouverture du droit | Delai d’utilisation |
|---|---|---|
| Entre le 01/01/2026 et le 30/06/2026 | 1er juillet 2026 | Jusqu’au 31 mars 2027 |
| A partir du 01/07/2026 | Date de naissance | 9 mois apres la naissance |
| Naissances multiples | Allongement du conge maternite | Delai prolonge d’autant |
Source : Service-Public.fr, janvier 2026 ; loi de financement de la Securite sociale 2026.
Pour informer l’employeur, le parent salarie dispose d’un delai de prevenance d’un mois. Ce delai est ramene a quinze jours lorsque le conge supplementaire de naissance suit immediatement le conge de paternite et d’accueil ou d’adoption. La demande doit preciser la date de debut, la duree et l’eventuel fractionnement. Globalement, plus la demande est anticipee, plus l’organisation cote employeur sera fluide.
Attention. Les travailleurs independants doivent quant a eux demander leur conge supplementaire de naissance directement aupres de leur Caisse primaire d’assurance maladie de residence, et non aupres d’un employeur.
Comment articuler avec les autres conges parentaux
Le conge supplementaire de naissance est cumulable avec les dispositifs existants. Concretement, il s’ajoute apres le conge maternite (16 semaines minimum), le conge paternite (28 jours dont 7 obligatoires) ou le conge d’adoption. Lorsque le parent prefere etaler la presence aupres de son enfant, il peut combiner ce nouveau conge avec un temps partiel parental ou un conge parental d’education plus long, mais non indemnise au-dela de la PreParE.
Cette articulation s’adresse particulierement aux parents qui souhaitent prolonger la phase d’attachement et de sommeil partage ou differer une reprise en creche. De plus, pour anticiper le cout de la garde, consultez nos pages dediees aux allocations familiales et au CMG creche. Par ailleurs, certains employeurs prevoient des accords de branche plus genereux : verifiez votre convention collective avant de poser vos dates.
Et apres ? Le retour au travail
Lorsque le conge supplementaire de naissance se termine, le salarie retrouve son poste avec les memes garanties que pour le conge maternite ou paternite. Cette protection inclut le maintien du salaire, l’anciennete et la non-discrimination au retour. De plus, le parent peut demander un entretien professionnel pour ajuster son organisation.
Globalement, ce dispositif s’inscrit dans un contexte de baisse demographique en France et de demande croissante d’equilibre vie pro/vie perso. Selon l’Insee, le nombre de naissances en France a atteint son plus bas niveau historique en 2025, avec 678 000 bebes. Cette mesure ambitionne de redonner confiance aux jeunes parents. En somme, le conge supplementaire de naissance change la donne pour des centaines de milliers de familles des cet ete.
Ce qu’il faut retenir
- Le conge supplementaire de naissance est mobilisable des le 1er juillet 2026.
- Duree : 1 ou 2 mois, pour chaque parent, fractionnables en deux periodes.
- Indemnisation : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e.
- Delai d’utilisation : 9 mois apres la naissance (jusqu’au 31 mars 2027 pour les enfants nes avant le 1er juillet).
FAQ
Le conge supplementaire de naissance est-il obligatoire pour l’employeur ?
Oui. L’employeur ne peut pas refuser le conge supplementaire de naissance des lors que le salarie respecte le delai de prevenance d’un mois. Le poste est garanti au retour.
Les deux parents peuvent-ils prendre le conge en meme temps ?
Oui. Les parents peuvent prendre leur conge simultanement ou en alternance. Cette flexibilite vise a faciliter l’organisation familiale durant les premiers mois.
Le conge supplementaire de naissance compte-t-il pour la retraite ?
Oui. La duree du conge est assimilee a des periodes cotisees pour la retraite de base, dans les memes conditions que le conge maternite ou paternite. La validation precise figurera dans les decrets d’application.
Quelle difference avec le conge parental d’education ?
Le conge parental d’education peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant mais n’est que partiellement indemnise (PreParE de la CAF). Le nouveau conge supplementaire de naissance est court (1 a 2 mois) mais indemnise jusqu’a 70 % du salaire.
Sources
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Olivier, fondateur d’avis-parents.com, journaliste de formation et papa de 4 enfants.
Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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