- Nouveau droit applicable au 1er juillet 2026, précisé par cinq décrets du 31 mai 2026.
- 1 à 2 mois par parent, droit individuel et non transférable.
- À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
Temps de lecture : 4 min · Mis à jour : 4 juin 2026
Le congé supplémentaire de naissance entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026. Annoncé en début d’année, ce nouveau droit a été précisé par cinq décrets publiés au Journal officiel le 31 mai 2026. Concrètement, le congé supplémentaire de naissance accorde un à deux mois de congé indemnisé à chaque parent, en plus des congés de maternité, de paternité et d’adoption déjà existants. Ainsi, les familles disposent de davantage de temps auprès de leur enfant durant ses tout premiers mois. Lorsque les deux parents le souhaitent, ils peuvent le prendre ensemble ou en alternance. Voici ce qui change vraiment et comment en profiter sans perdre vos autres droits.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
Le dispositif concerne les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date. Par ailleurs, il s’adresse à un public très large. Les salariés du secteur privé y ont droit, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des indemnités journalières. Les agents publics des trois versants de la fonction publique, y compris les militaires, sont également couverts. De plus, les travailleurs indépendants, les exploitants agricoles, les artistes-auteurs, les demandeurs d’emploi et certains étudiants en santé peuvent en bénéficier. En revanche, chaque statut conserve ses propres conditions d’affiliation, qu’il convient de vérifier auprès de sa caisse.
Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans un délai maximal de 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Toutefois, il ne peut démarrer qu’une fois épuisés les congés de maternité, de paternité ou d’adoption.
Combien serez-vous indemnisé pendant le congé ?
L’indemnisation prend la forme d’une indemnité journalière de naissance versée par la Sécurité sociale. Pour les salariés, le taux s’élève à 70 % du salaire le premier mois, puis à 60 % le second mois. Le salaire de référence est calculé sur les trois derniers mois précédant le congé, puis plafonné au plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 euros mensuels en 2026. Concrètement, le maintien de revenu reste donc partiel, ce qui mérite d’être anticipé dans le budget familial. Le site Ameli détaille les montants précis selon chaque statut professionnel.
Quelles démarches auprès de l’employeur ?
Côté formalités, la règle est simple. Vous devez prévenir votre employeur au moins un mois avant la date de début souhaitée, en précisant la durée et, le cas échéant, les dates de fractionnement. Ce délai descend à 15 jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption. Vous pouvez envoyer votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception, ou la remettre en main propre. Pour vous aider, le ministère du Travail a d’ailleurs publié un modèle de courrier.
- Le congé supplémentaire de naissance s’applique aux enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.
- Chaque parent a son propre droit de 1 à 2 mois, fractionnable en deux périodes.
- Indemnisation de 70 % puis 60 % du salaire, plafonnée à 4 005 euros.
- Prévenance de l’employeur au moins un mois avant le départ.
FAQ
Quand commence le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Pour les naissances du premier semestre 2026, le délai de 9 mois pour le prendre démarre au 1er juillet 2026, soit au plus tard le 31 mars 2027.
Combien de temps dure ce congé ?
Chaque parent dispose d’un à deux mois de congé supplémentaire de naissance. Ce droit est individuel et non transférable : la part d’un parent ne peut donc pas être donnée à l’autre. Les parents peuvent le prendre ensemble, en alternance, ou le fractionner en deux périodes d’un mois.
Le congé est-il payé à 100 % ?
Non. La Sécurité sociale verse une indemnité journalière correspondant à 70 % du salaire le premier mois, puis 60 % le second mois. Le salaire pris en compte reste plafonné au plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 euros par mois en 2026.
Comment prévenir son employeur ?
Vous devez informer votre employeur au moins un mois avant le début du congé, par lettre recommandée ou remise en main propre. Ce délai tombe à 15 jours si le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption.
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Olivier, fondateur d’avis-parents.com, journaliste de formation et papa de 4 enfants.
Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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