Réponse directe : Un job d’été d’un mineur est possible dès 16 ans librement, et dès 14 ou 15 ans pendant les vacances scolaires avec l’autorisation de l’inspection du travail. Le jeune ne peut pas travailler plus de 35 heures par semaine ni la nuit, et doit conserver la moitié de ses congés.
En bref
- 16 ans : embauche libre ; 14-15 ans : autorisation requise.
- 35 heures par semaine maximum, pas de travail de nuit.
- Rémunération d’au moins 80 % du Smic avant 17 ans.
Temps de lecture : 4 min · Mis à jour : 12 juin 2026
Cueillir des fruits, garder des enfants, donner un coup de main dans un camping : chaque été, des milliers d’adolescents décrochent leur premier emploi. Pour les parents, le job d’été d’un mineur soulève surtout des questions pratiques. À partir de quel âge est-ce légal ? Combien d’heures ? Faut-il une autorisation ? La loi encadre précisément le travail des jeunes pour protéger leur santé et leurs études. Voici, étape par étape, ce qu’il faut savoir avant que votre ado signe son premier contrat.
À quel âge un job d’été d’un mineur est-il autorisé
Le seuil de référence est 16 ans : à partir de cet âge, un adolescent peut être embauché comme n’importe quel salarié, quel que soit le type de contrat. Avant, c’est plus encadré. Dès 14 ou 15 ans, un jeune peut travailler uniquement pendant les vacances scolaires, et seulement si celles-ci durent au moins quatorze jours. Il doit alors bénéficier d’un repos continu d’au moins la moitié de la durée totale des congés. Autrement dit, un ado de 15 ans ne peut pas travailler tout l’été : la moitié des vacances reste consacrée au repos.
Bon à savoir : pour les 14-15 ans, l’employeur doit demander une autorisation à l’inspection du travail au moins quinze jours avant l’embauche. Sans réponse de refus sous huit jours, l’accord est réputé donné.
Durée du travail et horaires à respecter
Les règles sur le temps de travail sont strictes pour les mineurs. Un jeune ne peut pas dépasser 35 heures par semaine ni 7 heures par jour avant 16 ans, ni 8 heures par jour ensuite. Le travail de nuit lui est interdit : entre 20 heures et 6 heures pour les moins de 16 ans, entre 22 heures et 6 heures pour les 16-18 ans. Par ailleurs, une pause d’au moins trente minutes est obligatoire toutes les quatre heures et demie, et certains travaux dangereux restent interdits aux mineurs. Ces garde-fous existent pour préserver la santé et le rythme de l’adolescent.
Salaire et accord des parents
Côté rémunération, un mineur perçoit au minimum 80 % du Smic avant 17 ans, et 90 % entre 17 et 18 ans. Après six mois d’ancienneté dans la branche, il peut toucher le Smic plein. L’accord écrit du représentant légal est nécessaire pour tout contrat d’un mineur non émancipé. Enfin, le salaire est en principe versé au jeune lui-même, sauf opposition des parents. Pensez aussi à vérifier que l’employeur déclare bien l’emploi, car cette déclaration ouvre des droits et protège l’adolescent en cas d’accident.
Attention : un job d’été déclaré peut avoir une incidence sur certaines prestations familiales si les revenus de l’enfant dépassent un plafond. En cas de doute, renseignez-vous auprès de votre Caf avant la signature.
Tableau : les règles selon l’âge
| Âge | Conditions principales |
|---|---|
| 14-15 ans | Vacances scolaires, autorisation inspection, travaux légers |
| 16-17 ans | Embauche libre, accord des parents, pas de nuit |
| 18 ans | Règles de droit commun |
Ce qu’il faut retenir
- Le job d’été d’un mineur est libre dès 16 ans, encadré dès 14 ans.
- Pas plus de 35 heures par semaine et aucun travail de nuit.
- Salaire d’au moins 80 % du Smic et accord parental obligatoire.
FAQ
Un jeune de 15 ans peut-il faire du baby-sitting l’été ?
Oui, dans le cadre des règles applicables aux 14-15 ans, sur les vacances scolaires et avec l’accord des parents. Le baby-sitting régulier déclaré relève des mêmes protections que tout emploi de mineur.
Faut-il un compte bancaire pour être payé ?
Un livret ou un compte au nom du mineur facilite le versement du salaire. Les parents peuvent ouvrir un compte adapté pour l’adolescent. Le paiement en espèces reste possible dans la limite prévue par la loi.
Le job d’été compte-t-il pour la retraite ?
Oui, dès lors qu’il est déclaré, il génère des cotisations et peut valider des trimestres si les revenus sont suffisants. C’est une raison de plus pour s’assurer que l’emploi est bien déclaré par l’employeur.
Sources
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Olivier, fondateur d’avis-parents.com, journaliste de formation et papa de 4 enfants.
Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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