- Un nouveau droit applicable dès le 1er juillet 2026, qui s’ajoute aux congés maternité et paternité existants.
- Jusqu’à deux mois par parent, à prendre ensemble ou l’un après l’autre, avant le premier anniversaire de l’enfant.
- Une indemnisation dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite d’un plafond.
Temps de lecture : 4 min · Mis à jour : 26 juin 2026
Annoncé de longue date, le congé supplémentaire de naissance devient enfin réalité. Depuis le vote du budget de la Sécurité sociale fin 2025, les parents savaient qu’un nouveau droit arrivait. Désormais la date est fixée : le 1er juillet 2026. Concrètement, après le congé maternité ou paternité classique, père et mère pourront poser jusqu’à deux mois chacun pour rester auprès de leur bébé, avec une partie du salaire maintenue. Quand on a vu défiler quatre arrivées à la maison, on mesure ce que représentent ces premières semaines : elles passent vite et ne reviennent pas. Voici ce que change vraiment ce congé, qui peut en bénéficier et comment il sera indemnisé.
Ce que prévoit le congé supplémentaire de naissance
Le principe est simple. Lorsque le congé maternité ou paternité se termine, chaque parent peut enchaîner avec ce nouveau congé, d’une durée maximale de deux mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps, ou bien se relayer pour couvrir une période plus longue. Dans une famille monoparentale, le plafond reste fixé à deux mois au total. Ce congé ne remplace pas le congé parental d’éducation, qui continue d’exister en parallèle : il vient s’ajouter aux droits déjà connus. Autrement dit, un parent pourra d’abord poser son congé de naissance indemnisé, puis basculer ensuite vers un congé parental s’il souhaite prolonger la pause.
Qui peut en bénéficier et à partir de quand
Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à chaque parent d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droits, comme pour les autres congés liés à la parentalité. Le dispositif s’applique aux salariés du privé comme aux agents publics. Pour les naissances survenues entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, un aménagement est prévu : le délai pour poser ce congé est repoussé jusqu’à la fin de l’année 2026, afin que personne ne soit pénalisé par le calendrier. Lorsque le bébé est arrivé en début d’année, les parents conservent donc le temps de s’organiser.
Combien serez-vous payé pendant ce congé
C’est sans doute le point qui intéresse le plus les familles. L’indemnisation du congé supplémentaire de naissance est dégressive : elle correspond à 70 % du salaire net durant le premier mois, puis à 60 % le second mois, dans la limite d’un plafond fixé par décret. Ce niveau de prise en charge, plus élevé que celui du congé parental classique, vise à lever un frein bien connu : beaucoup de parents renonçaient à s’arrêter faute de revenus suffisants. Avant de poser vos dates, vérifiez auprès de votre employeur et de votre caisse le montant exact qui vous sera versé, car le plafond et les modalités précises sont encore en cours de publication.
Comment s’organiser avec l’autre parent
Puisque les deux parents disposent chacun de leur droit, plusieurs stratégies sont possibles. Certains choisiront la simultanéité pour vivre ensemble les premières semaines, tandis que d’autres préféreront se relayer afin d’allonger la période où bébé reste à la maison plutôt qu’en crèche ou chez l’assistante maternelle. Cette seconde option a un intérêt pratique évident lorsque la place de garde ne se libère qu’à l’automne. Prévenez votre employeur dans les délais prévus, idéalement par écrit, puis calez vos dates en fonction du calendrier de l’autre parent. Un peu d’anticipation évite les mauvaises surprises au moment de poser le congé.
| Caractéristique | Ce que prévoit le congé supplémentaire de naissance |
|---|---|
| Entrée en vigueur | 1er juillet 2026 |
| Durée maximale | 2 mois par parent |
| Indemnisation | 70 % du net le 1er mois, 60 % le 2e mois (plafond à confirmer) |
| Enfants concernés | Nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 |
Ce qu’il faut retenir
- Le congé supplémentaire de naissance s’applique dès le 1er juillet 2026.
- Chaque parent dispose de deux mois, ensemble ou en relais, avant le premier anniversaire de l’enfant.
- L’indemnisation atteint 70 % puis 60 % du salaire net, dans la limite d’un plafond à vérifier.
- Ce nouveau droit s’ajoute au congé parental, il ne le supprime pas.
FAQ
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé parental ?
Non. Le congé supplémentaire de naissance vient s’ajouter aux congés existants. Le congé parental d’éducation reste accessible ensuite, selon les règles habituelles. Un parent peut donc enchaîner les deux dispositifs s’il le souhaite.
Mon bébé est né en mars 2026, ai-je droit à ce congé ?
Oui. Pour les naissances entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, le délai pour poser le congé est prolongé jusqu’à la fin de l’année 2026. Vous conservez donc la possibilité d’en bénéficier.
Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?
Oui, c’est permis. Père et mère peuvent poser leur congé simultanément ou se relayer. En famille monoparentale, la durée totale reste plafonnée à deux mois.
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Olivier, fondateur d’avis-parents.com, journaliste de formation et papa de 4 enfants.
Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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