Réponse directe : le congé de naissance, officiellement « congé supplémentaire de naissance », est entré en vigueur le 1er juillet 2026. Chaque parent peut poser un ou deux mois, payés 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite de 4 005 € bruts mensuels.
En bref
1. Un droit nouveau qui s’ajoute au congé maternité et au congé paternité, pas un remplacement.
2. Ouvert aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, à poser dans les neuf mois.
3. Indemnisation dégressive versée par la Caf ou la MSA, cumulable entre les deux parents.
Temps de lecture : 4 min · Mis à jour : 13 juillet 2026
Voilà une nouveauté que beaucoup de familles attendaient. Depuis le 1er juillet 2026, le congé de naissance permet à chaque parent de souffler un peu plus longtemps après l’arrivée d’un enfant, sans voir son salaire s’effondrer comme c’était le cas avec l’ancien congé parental. Père de quatre enfants, je me souviens de ce moment où le congé paternité se termine trop vite, alors que tout commence à peine à la maison. Ce nouveau congé de naissance ne règle pas tout, mais il ouvre une vraie respiration. Encore faut-il connaître les conditions, car elles sont précises et le délai pour en profiter est court.
Le congé de naissance, c’est quoi exactement ?
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce dispositif s’appelle officiellement « congé supplémentaire de naissance ». Concrètement, il vient se glisser après le congé maternité, le congé paternité et d’accueil de l’enfant, pour prolonger la présence des parents auprès du tout-petit. Chaque parent dispose de son propre droit. Il peut poser un mois ou deux mois, en une seule fois ou en le fractionnant en deux périodes d’un mois. Par ailleurs, les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre, selon l’organisation qui leur convient. L’objectif affiché par le gouvernement est clair : mieux accompagner les premières semaines de vie sans pousser un parent à quitter durablement son emploi.
Combien touche-t-on pendant ce congé de naissance ?
C’est le point qui change tout par rapport au congé parental classique, longtemps critiqué pour sa faible indemnité. L’indemnisation du congé de naissance est calculée sur les trois derniers mois de salaire précédant l’arrêt. Le premier mois, le parent perçoit 70 % de son salaire net. Le second mois, ce taux descend à 60 %. Dans les deux cas, le calcul est plafonné au montant du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € au 1er janvier 2026. L’indemnité est versée par la Caisse d’allocations familiales ou par la MSA pour les familles relevant du régime agricole.
| Période | Part du salaire net | Plafond mensuel |
|---|---|---|
| 1er mois | 70 % | 4 005 € (PMSS 2026) |
| 2e mois | 60 % | 4 005 € (PMSS 2026) |
Bon à savoir : puisque chaque parent a son propre droit, un couple peut additionner jusqu’à quatre mois au total en cumulant les deux congés de naissance. De quoi couvrir une bonne partie de la première année, lorsque les deux parents choisissent d’alterner.
Qui peut en bénéficier et dans quel délai ?
Le congé de naissance concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Les enfants nés un peu avant cette date entrent aussi dans le dispositif lorsque la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026. Le délai, en revanche, ne se rattrape pas : le congé doit débuter dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Pour les enfants arrivés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai de neuf mois commence à courir au 1er juillet 2026, date d’entrée en vigueur. Autrement dit, ces familles ont jusqu’au printemps 2027 pour poser leur congé de naissance.
Attention : le congé de naissance ne se déclenche pas tout seul. Il faut prévenir son employeur en respectant un délai de prévenance, puis effectuer la demande d’indemnisation auprès de la Caf ou de la MSA. Mieux vaut anticiper la paperasse avant la fin du congé paternité pour éviter tout trou dans les revenus.
En quoi diffère-t-il du congé parental ?
La confusion est fréquente, car les deux dispositifs coexistent désormais. Le congé parental d’éducation reste long, jusqu’aux trois ans de l’enfant, mais son indemnisation via la prestation partagée d’éducation demeure modeste. Le congé de naissance, lui, est court et bien mieux payé : il vise ces premières semaines où un accompagnement rapproché compte le plus. Globalement, un parent peut donc enchaîner congé maternité ou paternité, puis congé de naissance, puis éventuellement un congé parental s’il souhaite prolonger. Chaque brique répond à un besoin différent, et rien n’oblige à toutes les utiliser.
Ce qu’il faut retenir
Le congé de naissance est un droit nouveau, effectif depuis le 1er juillet 2026, ouvert par parent.
Il dure un à deux mois, payés 70 % puis 60 % du salaire net, dans la limite de 4 005 €.
Il vise les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 et doit débuter dans les neuf mois.
La demande passe par l’employeur puis par la Caf ou la MSA : un congé de naissance ne se déclenche jamais automatiquement.
FAQ
Le congé de naissance remplace-t-il le congé paternité ?
Non. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant continue d’exister. Le congé de naissance vient s’ajouter ensuite, pour prolonger la présence auprès du bébé. Les deux se cumulent donc dans le temps.
Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?
Oui. Chaque parent dispose de son propre congé de naissance. Ils peuvent le poser simultanément, ou l’un après l’autre pour couvrir une période plus longue. Le fractionnement en deux fois un mois reste possible.
Qui verse l’indemnisation ?
La Caisse d’allocations familiales verse l’indemnité pour la plupart des familles, la MSA pour celles qui relèvent du régime agricole. Le montant dépend des salaires des trois derniers mois avant l’arrêt.
Un enfant né en février 2026 est-il concerné ?
Oui. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de neuf mois pour poser le congé démarre au 1er juillet 2026. La famille a donc jusqu’au printemps 2027 pour en profiter.
Sources
Service-public.fr : entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance
Ministère du Travail et des Solidarités : congé supplémentaire de naissance
Info.gouv.fr : montant, durée et conditions
Caf.fr : tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance
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Olivier, fondateur d’avis-parents.com, journaliste de formation et papa de 4 enfants.
Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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