Réponse directe : Le congé de naissance supplémentaire devient accessible le 1er juillet 2026, en application du décret du 30 mai 2026. Chaque parent peut prendre un ou deux mois, indemnisés par la Sécurité sociale à hauteur de 70 % du salaire le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite des plafonds.
En bref
- Le congé de naissance s’applique aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, à compter du 1er juillet 2026.
- Chaque parent peut poser un ou deux mois, en une fois ou de façon fractionnée.
- L’indemnisation atteint 70 % le premier mois et 60 % le second, plafonnée par la Sécurité sociale.
Temps de lecture : 5 min · Mis à jour : 16 juin 2026
Annoncé de longue date, le congé de naissance supplémentaire entre concrètement en vigueur. Créé par le budget de la Sécurité sociale pour 2026, puis précisé par un décret du 30 mai 2026, ce nouveau droit devient accessible le 1er juillet 2026. Il s’ajoute aux congés existants et vise à laisser aux jeunes parents davantage de temps auprès de leur enfant, sans perte sèche de revenu. Voici donc comment il fonctionne, qui peut en bénéficier et ce qu’il rapporte concrètement.
À qui s’adresse le congé de naissance
Le dispositif concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Les enfants attendus pour cette date, mais arrivés un peu avant, sont également couverts. Autrement dit, les naissances de l’année 2026 ouvrent droit à ce congé de naissance, dès lors que les démarches sont effectuées à partir du 1er juillet.
Par ailleurs, le congé est ouvert à chacun des deux parents, indépendamment l’un de l’autre. Lorsque les deux travaillent, ils peuvent donc cumuler leurs droits respectifs. Cette logique de droit individuel marque une différence nette avec d’anciens dispositifs partagés, souvent peu mobilisés par les pères et les seconds parents.
Durée et organisation : un ou deux mois, fractionnables
Chaque parent choisit la durée qui lui convient : un mois ou deux mois. Le congé peut être pris en une seule fois, juste après la naissance ou plus tard, ou bien fractionné en plusieurs périodes. Cette souplesse permet ainsi d’adapter le congé de naissance au rythme de la famille et aux contraintes professionnelles.
Concrètement, un parent peut par exemple poser un premier mois dès les premières semaines, puis garder le second pour la reprise de l’autre parent. Lorsque les deux parents coordonnent leurs congés, ils étendent par conséquent la présence d’un adulte disponible sur plusieurs mois, ce qui change tout les premiers temps.
Bon à savoir. Le congé de naissance s’ajoute aux droits déjà existants, comme le congé de maternité, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il ne les remplace donc pas.
Combien rapporte ce congé de naissance
L’indemnisation est versée par la Sécurité sociale. Le taux s’élève à 70 % du salaire de référence le premier mois, puis 60 % le second mois. Ces pourcentages sont toutefois encadrés par un plafond, calculé à partir du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 euros au 1er janvier 2026.
En pratique, l’indemnité est donc limitée à 2 803,50 euros pour le premier mois et à 2 403 euros pour le second. Pour les salaires situés sous ces plafonds, le calcul se fait en revanche sur le revenu réel. Pensez par ailleurs à vérifier auprès de votre caisse et de votre employeur la part éventuellement complétée par une convention collective.
| Mois de congé | Taux d’indemnisation | Plafond mensuel |
|---|---|---|
| 1er mois | 70 % du salaire | 2 803,50 € |
| 2e mois | 60 % du salaire | 2 403 € |
Quelles démarches pour bénéficier du congé de naissance
Les demandes deviennent possibles à compter du 1er juillet 2026, une fois les décrets d’application pleinement effectifs. Comme pour le congé de paternité, le salarié prévient son employeur dans un délai déterminé avant la date de départ souhaitée, ce qui facilite l’organisation du service.
Du côté de l’indemnisation, c’est ensuite la caisse d’assurance maladie qui prend le relais, sur la base des éléments transmis. Renseignez-vous tôt, car anticiper les justificatifs évite les ruptures de versement. La CAF et le site solidarites.gouv.fr détaillent enfin les conditions actualisées du congé de naissance.
Pensez aussi à coordonner ce congé avec votre employeur et avec votre convention collective. Certaines entreprises complètent l’indemnité versée par la Sécurité sociale, tandis que d’autres prévoient des modalités d’absence spécifiques. Lorsque vous posez vos dates suffisamment à l’avance, l’organisation se fait donc plus sereinement, pour vous comme pour votre équipe.
Ce qu’il faut retenir
- Le congé de naissance supplémentaire est accessible le 1er juillet 2026.
- Il vise les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
- Chaque parent peut prendre un ou deux mois, en une fois ou fractionnés.
- L’indemnisation atteint 70 % puis 60 %, dans la limite des plafonds de la Sécurité sociale.
FAQ
Le congé de naissance remplace-t-il le congé paternité ?
Non. Le congé de naissance supplémentaire s’ajoute aux congés déjà prévus, dont le congé de maternité et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il constitue un droit nouveau, mobilisable en plus, et non un dispositif de substitution.
Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?
Oui, puisqu’il s’agit d’un droit individuel. Chaque parent dispose de ses propres mois et peut les poser simultanément ou en alternance. Beaucoup de familles choisissent d’alterner afin de prolonger la présence d’un adulte disponible auprès de l’enfant.
Mon enfant est né en mars 2026, suis-je concerné ?
Oui. Le congé de naissance s’applique aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, et les demandes deviennent possibles à compter du 1er juillet 2026. Une naissance de mars 2026 entre donc dans le champ du dispositif.
L’indemnité est-elle imposable ?
Les indemnités journalières liées à ce type de congé suivent en général le régime fiscal des revenus de remplacement. Pour votre situation précise, vérifiez toutefois auprès de votre caisse d’assurance maladie et des informations officielles, car les modalités peuvent évoluer.
Sources
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Olivier, fondateur d’avis-parents.com, journaliste de formation et papa de 4 enfants.
Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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