Temps de lecture : 6 min | Mis à jour : juin 2026
Entre le congé maternité, le congé paternité, le congé parental et les nouveautés de 2026, il est facile de s’y perdre. Ces dispositifs ne s’excluent pas : ils s’enchaînent et se complètent autour de l’arrivée de l’enfant. Ce guide fait le tour de tous les congés parentaux 2026, explique à qui s’adresse chacun, leur durée et leur indemnisation, et renvoie vers nos guides détaillés pour aller plus loin sur chaque congé.
Le congé maternité
Le congé maternité est réservé à la mère. Sa durée dépend du nombre d’enfants attendus et déjà à charge : 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, davantage à partir du troisième ou en cas de naissances multiples. Il se compose d’une période prénatale et d’une période postnatale, et il est indemnisé par la Sécurité sociale sous forme d’indemnités journalières. Pour le détail des durées, des indemnités et des démarches, consultez notre guide du congé maternité 2026.
Le congé paternité et le congé de naissance
Le second parent dispose de deux droits complémentaires. D’abord le congé de naissance de 3 jours, payé par l’employeur, pris dès l’accouchement. Ensuite le congé paternité et d’accueil de l’enfant de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires juste après la naissance, indemnisé par la Sécurité sociale. Au total, le second parent peut s’absenter 28 jours autour de la naissance. Tous les détails dans notre guide du congé paternité 2026.
Le congé parental d’éducation
À la suite du congé maternité ou paternité, chaque parent salarié peut prendre un congé parental d’éducation pour s’occuper de son enfant, jusqu’à ses 3 ans. Il peut prendre la forme d’un arrêt total ou d’un passage à temps partiel. L’allocation versée par la CAF, la PreParE, dépend de la quotité choisie. La durée maximale est de 6 mois par parent pour un premier enfant, et jusqu’à 3 ans à partir du deuxième. Voyez notre guide du congé parental 2026.
La variante à temps partiel
Plutôt que de cesser totalement son activité, il est possible de réduire son temps de travail entre 16 heures et 80 % d’un temps plein. La PreParE compense alors une partie de la perte de salaire (environ 295 euros par mois à mi-temps, 170 euros entre 50 et 80 %). C’est souvent le meilleur compromis entre présence auprès de l’enfant et maintien du revenu. Détails dans notre guide du congé parental à temps partiel.
La nouveauté 2026 : le congé supplémentaire de naissance
C’est le grand changement de l’année. À partir du 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois s’ajoute aux congés existants. Ouvert à chaque parent, il est indemnisé de manière dégressive (70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second), nettement mieux que l’ancien congé parental forfaitaire. En cumulant congé de naissance, congé paternité et ce nouveau congé, un parent peut rester près de 3 mois auprès de son enfant. On en parle en détail dans notre article sur le congé de naissance de juillet 2026.
Tableau récapitulatif des congés parentaux 2026
| Congé | Pour qui | Durée | Indemnisation |
|---|---|---|---|
| Maternité | La mère | 16 semaines et plus | IJ Sécurité sociale |
| Paternité + naissance | Second parent | 28 jours (3 + 25) | Employeur + IJ |
| Parental | Chaque parent | 6 mois à 3 ans | PreParE (CAF) |
| Parental temps partiel | Chaque parent | 16 h à 80 % | Salaire + PreParE |
| Supplémentaire de naissance | Chaque parent | 1 à 2 mois | 70 % puis 60 % net |
Congés et aides : pensez aussi au budget
Les congés parentaux s’accompagnent souvent d’aides financières de la CAF. Pendant et après ces congés, votre foyer peut percevoir les allocations familiales, la prime de naissance ou la prime d’activité. Pour une vue d’ensemble de ce à quoi vous avez droit, consultez notre guide des aides familiales et budget famille.
FAQ
Peut-on cumuler plusieurs congés parentaux ?
Oui, ils s’enchaînent. Le second parent prend d’abord le congé de naissance puis le congé paternité, et peut ensuite enchainer avec le nouveau congé supplémentaire de naissance, puis un congé parental. La mère enchaîne congé maternité puis, si elle le souhaite, congé parental.
Quel congé est le mieux indemnisé ?
Le congé maternité et le congé paternité sont indemnisés par des indemnités journalières calculées sur le salaire. Le nouveau congé supplémentaire de naissance (70 % puis 60 % du salaire net) est nettement plus avantageux que le congé parental classique, dont la PreParE est forfaitaire (autour de 430 euros par mois à taux plein).
Mon employeur peut-il refuser ces congés ?
Non. Le congé maternité, le congé paternité et le congé parental sont des droits que l’employeur ne peut ni refuser ni reporter. La seule obligation est de respecter le délai de prévenance (généralement un mois avant le début du congé).
Sources
Dernière vérification : juin 2026
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Journaliste de formation et père de quatre enfants, j’ai appris la parentalité comme beaucoup d’autres : en faisant, en me trompant parfois, et en ajustant au fil du quotidien.
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